24 indicateurs · sources datées · mis à jour le 12 octobre 2026
Les chiffres clés du télétravail
Vingt-quatre indicateurs qui décrivent le télétravail en France et le management qu'il exige : l'ampleur réelle, la répartition par catégorie et par taille d'entreprise, l'état des équipes de direction, le nombre d'accords signés et la comparaison européenne. Chaque tableau porte sa source, son millésime et son périmètre.
Diagnostic gratuit en 8 questions · réponse sous 2 jours ouvrés
Mode de lecture
Comment lire cette page sans en tirer une conclusion de travers.
1 · Périmètre
Chaque indicateur précise la population observée : salariés du secteur privé, ensemble des salariés en emploi, ou population active occupée. Un même pourcentage ne recouvre pas la même réalité selon la population.
2 · Date de collecte
Chaque indicateur porte son millésime, de 2019 à 2025. Nous ajoutons l'année de publication de la source lorsqu'elle diffère de la période mesurée.
3 · Aucune projection
Aucune projection, aucune tendance extrapolée, aucune moyenne entre deux séries qui ne se recouvrent pas. Ce qui est mesuré figure ici ; ce qui n'est pas mesuré n'est pas estimé.
01 · L'ampleur
Le télétravail s'est stabilisé autour de deux jours par semaine.
Le pic de 2020 n'a pas été conservé. Avant la généralisation, le télétravail régulier concernait une petite minorité de salariés du privé. Depuis, le nombre de salariés en télétravail s'est stabilisé : la question n'est plus de savoir qui travaille à distance, mais à quel rythme — et ce que cela change à l'organisation du travail.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Salariés du secteur privé en télétravail régulier, 2019 | 4 % |
| Cadres du secteur privé en télétravail régulier, 2019 | 14 % |
| Salariés du privé en télétravail au pic de mars 2020 | environ 30 % |
| Salariés du privé en télétravail au moins une fois par les quatre semaines, T2 2024 | 22,4 % |
| Jours de télétravail par semaine, moyenne des salariés du privé, T2 2024 | 1,9 jour |
Insee, « Le télétravail en France », Analyses n° 105, mars 2025 — périmètre : salariés du secteur privé, France entière
02 · Le terrain
Le télétravail se concentre sur les fonctions que l'on peut découpler du poste.
Le taux augmente avec la taille de l'entreprise et avec le niveau de qualification du poste. Les métiers de production ne sont pas concernés : pour eux, la question n'est pas le télétravail mais l'organisation des équipes présentes. La durée moyenne du télétravail s'est en outre raccourcie : le télétravail régulier à trois jours ou plus est devenu minoritaire, ce qui change la façon dont on doit organiser la présence.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| PME, taux de télétravail, T3 2022 – T2 2024 | 18 % |
| ETI, taux de télétravail, T3 2022 – T2 2024 | 26 % |
| Grandes entreprises, taux de télétravail, T3 2022 – T2 2024 | 34 % |
| Cadres en télétravail | 63 % |
| Professions intermédiaires en télétravail | 22 % |
| Employés en télétravail | 10 % |
| Ouvriers en télétravail | environ 0 % |
| Salariés jugeant leur poste non télétravail lable | 60 % |
| Salariés en télétravail occasionnel, 2023 — contre 9 % en 2019 | 26 % |
| Salariés en télétravail 3 jours ou plus, 2023 — contre 18 % en 2021 | 5 % |
DARES, enquête Conditions de vie au travail et dispositif Tracov, exercices 2023 à 2025 — périmètre : ensemble des salariés en emploi, France entière
03 · Le management
Les managers ne sont pas formés au travail à distance, et ils le disent.
C'est ici que se situe le décalage entre la pratique du télétravail et les moyens dont disposent ceux qui la pilotent. Les chiffres ci-dessous décrivent une équipe de direction qui pilote moins de présence qu'auparavant, sans avoir reçu ni formation, ni cadre écrit, ni temps d'organisation correspondant. Le second tableau indique, en points, la perception des salariés : ce que le télétravail a dégradé et ce qu'il a amélioré.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Managers n'ayant pas été formés au travail à distance | 71 % |
| Managers jugeant leur formation insuffisante | 9 % |
| Managers jugant le management plus complexe à distance | 43 % |
| Managers se disant incapables de détecter le mal-être | 33 % |
| Managers déclarant un temps de travail supérieur | 46 % |
| Managers citant la difficulté à se déconnecter | 30 % |
| Managers estimant le télétravail difficile pour la cohérence de groupe, 2023 | 47 % |
| Syndiqués n'arrivant pas à maintenir le lien, 2023 | 65 % |
Observatoire du télétravail Ugict-CGT — enquêtes 2023 et 2025, 5 336 répondants en 2025 — périmètre : managers et salariés concernés par le télétravail
| Indicateur — solde de points, 2023 | Valeur |
|---|---|
| Discussion avec le collectif | +23 points |
| Moyens adaptés | +22 points |
| Soutien du supérieur | +9 points |
| Travail sous pression | −27 points |
| Autonomie | −30 points |
| Interruptions fréquentes | −51 points |
DARES, enquête Conditions de vie au travail, 2023 — périmètre : salariés en emploi, France entière — solde en points d'opinion par rapport à l'avant-télétravail
04 · Le cadre
Le télétravail s'est legalisé plus vite qu'il ne s'est organisé.
Le nombre d'accords signés a atteint un pic en 2021, puis a reculé sans jamais revenir au niveau de 2019 : le télétravail s'est installé dans les entreprises sans toujours passer par un accord. Les accords signés sont par ailleurs restés peu nombreux dans les petites entreprises, alors même que ce sont elles qui improvisent le plus souvent.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Accords de télétravail signés en 2023 | 2 080 |
| Accords signés au pic, en 2021 | 3 940 |
| Avenants à l'accord de télétravail signés en 2023 | 700 |
| Accords prévoyant jusqu'à 2 jours de télétravail | 54,9 % |
| Entreprises de moins de 50 salariés dotées d'un accord, 2017 | 7,7 % |
| Entreprises de moins de 50 salariés dotées d'un accord, 2023 | 22,0 % |
| Engagement des salariés dans le monde | 20 % |
| Engagement des managers | 22 % |
| Engagement dans les organisations « best practice » | 79 % |
DARES et ministère du Travail, accords de télétravail en France, avril 2025 — périmètre : entreprises de 50 salariés et plus, hors fonction publique ; Gallup, données 2025 — périmètre : salariés du monde
05 · L'Europe
La France se situe au-dessus de la moyenne européenne, pas au sommet.
Le travail habituel à domicile est plus répandu en France qu'en moyenne européenne, mais la France devance peu de ses voisins. Les pays qui atteignent des niveaux élevés sont ceux qui ont construit un cadre comparable : des accords négociés, des modalités de suivi et une culture du résultat.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Belgique, travail habituel à domicile, 2024 | 14,0 % |
| Suède, travail habituel à domicile, 2024 | 13,7 % |
| Pays-Bas, travail habituel à domicile, 2024 | 13,0 % |
| Allemagne, travail habituel à domicile, 2024 | 13,0 % |
| France, travail habituel à domicile, 2024 | 11,3 % |
| Union européenne, travail habituel à domicile, 2024 | 9,0 % |
| Portugal, travail habituel à domicile, 2024 | 8,7 % |
| Espagne, travail habituel à domicile, 2024 | 7,9 % |
| Pologne, travail habituel à domicile, 2025 | 6,1 % |
| Italie, travail habituel à domicile, 2024 | 3,7 % |
Eurostat, ensemble de données lfsa_ehomp — périmètre : population active occupée de 15 à 74 ans, critère « travailler habituellement à domicile »
À ne pas confondre avec le chiffre Insee. La série Eurostat porte sur le travail habituel à domicile et l'ensemble de la population active occupée, y compris les non-salariés. La série Insee porte sur le télétravail au moins une fois par les quatre semaines et les seuls salariés du secteur privé. Le 22,4 % de l'Insee et le 11,3 % d'Eurostat ne sont donc pas contradictoires : ils ne mesurent pas la même chose, sur la même population. Ne construisez jamais un écart entre ces deux chiffres.
Insee Analyses n° 105, mars 2025 · Eurostat, lfsa_ehomp, millésime 2024 et 2025
Passer à l'action
Comparez ces chiffres à votre organisation, pas à la moyenne nationale.
Huit questions sur votre accord de télétravail, vos rituels de coordination et votre organisation du travail. Vous recevez une lecture de votre situation, avec les trois actions prioritaires et les textes correspondants. Gratuit, sans engagement.
Réponse sous 2 jours ouvrés · réponse sous 48 heures pour un devis de mission